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结账时,如果领导没有提前说明由他请客,那么该做的动作还是要有的,抢着掏出钱包来,不要一副领导掏钱“天经地义”的样子,当然,领导一般情况下都不会让下属掏钱,但下属毫无反应却会让他感到不快。所以,参考一下你同事的穿衣风格是很有必要的。大多数情况下,在服装的选择上,应以中性为主,体现自己的亲和力,体现沟通和服务的渴望,款式要简洁,颜色最好以纯色为主,太过花哨的服装会影响到其他人的情绪、判断力和办公效率。开始的时候我很委屈,总觉得这件事情张总也是有责任的:他干吗不告诉我他要急用名片?他干吗不问问我附近有没有打字复印店,就跑了出去?他干吗不……金沙娱城6038这件事情我一直低调地进行,不过后来的确不知道怎么传出来了,天下没有不透风的墙,小公司没有秘密可言。有一天,领导把我叫到了办公室,对我说:“听说你在外面兼职,做什么威客?”

这里要注意到的一点是,你有自己的喜恶,但要记住切勿将此带入职场,每个人都有自己的个性,有自己独特的眼光,每个同事都与你一样有着自己的喜好,也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的,甚至为你所讨厌。你可以保持沉默,可不要去妄加评论,更不能以此为界,划分同类和异己,你最好能多点“兼容”。可是最近发生了一件事情,让我第一次萌生了必须向老板提加薪的决定。同事小张因为与主管不和辞职了,我挺同情他的,便安慰了他几句。没有想到,他却对我说:“干脆你也辞职吧,你为公司付出了那么多,却一直领这么一点点工资。那个业绩和你差不多的迟平薪水一直是你的两倍。你不觉得太离谱了吗?你也真够傻的,只会拼命干,却不知道向老板提合理要求,太不珍惜自己的劳动了。换成别人,早就提加薪了。”3.多帮助圈内人,与圈外人也友好相处。若圈子聚众排挤外人,就容易演变成严重的办公室冲突,结局往往是两败俱伤。但是,从这个过程中,我们发现的本质问题是如果没有好的业绩,再坚固的关系网都不能让你强大。正如某个公司招聘了一个聪明的员工,人人见了他都会感觉到他透着一股聪明劲。夸夸奇谈,吸引大家的注意之后,领导有意给他机会锻炼一下,结果立即发现他不踏实,口才很好,但一碰到繁琐的事就往后躲,而且容易逃避责任。

对一件事情重视程度不够的确容易导致粗心的情况,“干事不动脑筋”,机械地面对工作,没有完备的服务意识就是根源,换位思虑,若你是老板,你的部属一次次犯粗心的初级错误,他在你那里必然会慢慢失去信赖,以致不能宽恕。同时,还要注意听的艺术,不要用不停地说话掩饰内心的不安,要给对方留出讲话的时间,还要分析“言外之意”。如对方首先讲话,你不可打断对方。应做好准备,以便利用恰当的时机给对方以响应,鼓励对方讲下去。不能够认真聆听别人谈话的人,也就不能够机警、巧妙地回答对方的问题。我刚进这家公司的时候,可以用人微言轻来形容,那时候的我,只是集团公司人力资源部一个小小的行政助理,上面还有经理、总监。就这样,主任最后把任务交给了我,并在大会上宣布,其他同事必须积极配合我的工作,他本人也随时等候我的吩咐。

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